福建省税务工作会议在福州召开
2月5日讯（记者 陈旻）2月5日，全省税务工作会议在福州召开，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神以及中央经济工作会议精神，认真落实全国税务工作会议、福建省委经济工作会议和福建省两会精神，总结2025年和“十四五”期间全省税务工作，部署2026年重点工作任务。国家税务总局福建省税务局党委书记、局长杨勇作工作报告。 会议指出，2025年，全省税务系统始终牢记嘱托、感恩奋进，在税务总局党委和福建省委、省政府的坚强领导下，紧扣“五个一以贯之”的工作理念，奋力推动各项工作开新局、育新机、创新绩—— 政治建设持续深入，学习教育层层递进，政治建设齐头并进，从严治党纵深推进； 服务大局敢为善为，全省（含厦门市）税务部门组织税费收入9295.73亿元，其中税收收入4776.30亿元，增长1.7%；深化拓展“项目管家”服务机制，并推出促进民营企业合规经营12条措施、22国（地区）跨境投资税收锦囊、两岸税费“一件事”等实打实举措； 改革质效稳步提升，推广“支付即开票”等创新项目，率先推进银行账户账号信息和互联网平台企业涉税信息报送、成品油仓储信息数字化监管试点以及税务总局金融账户涉税信息交换（CRS）试点，深化违规招商引资涉税问题专项治理，严格成品油消费税、出口应征税货物、农产品发票、跨境电商等重点事项监管； 营商环境全面升级，推出34条“便民办税春风行动”新举措，推进办税服务厅转型，深化“税企面对面”常态化沟通交流，平潭小贸市场税收政策、离境退税“即买即退”服务、水资源税跨省共治、研发费用加计扣除事前鉴定等相继落地，统一规范税费政策执行口径150项，加大涉税违法案件曝光力度，法治公平深入人心； 干部队伍激励激活，持续完善干部调研机制，推进干部交流常态化制度化，优化遴选机制，落实新录用公务员三年夯基行动计划，探索实践化练兵比武模式，持续整治形式主义为基层减负，加强先进典型选树，深化税务“家文化”建设。 会议认为，“十四五”时期，全省税务部门党的建设更加有力，服务大局更显作为，税费治理更趋高效，干部队伍更展风采。五年来，全省税务系统锚定高质量发展目标，组织税费收入超3万亿元，新增减税降费超2200亿元，为培育新质生产力注入强劲动能。 会议强调，今年是“十五五”规划的开局之年，也是推进税费征管“强基工程”的全面规范年。全省税务系统要同心同德、守正创新，积蓄福建税务赶超跨越新势能。要贯彻落实全国税务工作会议、省委经济工作会议以及省两会精神，把“全面规范、提质增效”作为全年工作的总要求、总抓手。 会议要求，2026年，全省税务系统要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央及税务总局、省委省政府的各项部署，持之以恒在强党建、抓主业、严监管、优服务、铸铁军等方面促规范、提质效，努力书写高质量推进中国式现代化税务实践的福建篇章。 ——持之以恒在加强党的建设上促规范、提质效。进一步加强对各条线各领域的垂直管理，牢固树立和践行正确的政绩观。压实各级党委抓机关党建的主体责任，细化实化党委书记“第一责任人”和领导班子“一岗双责”清单。协助税务总局党委常态长效抓好中央巡视整改，完成二十大届期内巡察全覆盖任务。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，“小切口”深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。 ——持之以恒在服务发展大局上促规范、提质效。深化全链条高效能税费收入治理体系建设，一体推进税源管理、申报管理、减免税管理、退税管理、欠税管理、风险管理、税务稽查。提高组织收入质量，追求实实在在没有水分的增长。坚定不移落实党中央决策部署，深入纠治违规招商引资涉税问题和“开票经济”。围绕福建省“十五五”规划部署，支持实体经济、民营经济、县域经济、两岸融合发展，打造层次更高、影响更广、口碑更优的“项目管家”品牌。 ——持之以恒在深化征管改革上促规范、提质效。落实税费征管“强基工程”，加力完成65项任务措施。加强税费联动，强化出口退税领域全链条监管，巩固拓展水资源税改革成效、完善耕地占用税协作机制。抓重点领域，实施全产业链贯通式监管，强化重点人群个人所得税监管，积极应对平台企业规范报送涉税信息带来的挑战，推进CRS境外所得数据核实和境外涉税信息应用，加强资本外流和境外不当留存利润监管。发挥稽查“三维护一揭示”作用，探索大要案提级办理。 ——持之以恒在优化营商环境上促规范、提质效。不断优化电子税务局系统功能，深化智能算税服务，推广申报表数据自动预填。推进办税服务厅转型，整合12366热线、在线咨询及“反向拉起”等服务渠道。结合“领导干部走流程”，强化税费诉求数据分析应用。继续开展好“便民办税春风行动”，推进“高效办成一件事”，擦亮“税路通—海丝路·税收情”服务品牌。探索大企业和重点民营企业税收事先裁定服务，优化研发费用加计扣除事前鉴定工作机制，推行防止侵害纳税人权益的“负面清单”。 ——持之以恒在锻造过硬队伍上促规范、提质效。健全优秀年轻干部发现识别和使用机制，用好各年龄段干部，选优配强各级领导班子。抓好各类人才选拔培养管理，推进人才梯队建设。实施数字化能力提升三年行动计划。深化拓展税务“家文化”建设，营造团结和谐、积极向上的良好氛围。 |
